Yönetici Koçluğu
Birebir koçluk ya da performans koçluğu olarak da bilinen yönetici koçluğu, liderler için liderlik gelişimine yönelik en güçlü yaklaşımlardan biridir.
Liderler, hedefleri ve zorlukları üzerinde profesyonel bir koçla birebir çalışarak performanslarını dönüştürebilirler.
Yönetici koçluğu kendi içinizdeki kaynakları bulmanıza yardımcı olur.
Yönetici Koçluğu Kimler İçindir?
Üst düzey yöneticilerden ekip liderlerine, yüksek potansiyellerini keşfetmek isteyen tüm liderler bireysel koçluktan faydalanabilirler.
Yönetici koçluğu hem sizin için hem de organizasyonunuz için anlamlı ve etkilidir.
Yönetici Koçluğu Ne Zaman Kullanılır?
Birebir yönetici koçluğu çeşitli durumlarda özellikle liderler için etkili olabilir. Bunlardan bazıları:
• Gelecekteki rol veya kariyer değişikliklerine hazırlanmak.
• Stres, değişim, çatışma veya kriz yönetimi.
• Yeni veya farklı bir rol üstlenmek.
• Kişisel gelişimi hızlandırmak.
BuCo Akademi olarak bizler, liderlere birebir yönetici koçluğu hizmetimiz ile dönüşümsel koçluk sağlıyoruz.
Koçluk seanslarımız, kişisel güçlü yönlerden yararlanarak, özel iç görüler ve eğitim yoluyla güçlü bir yönetici varlığı geliştirmek için tasarlanır.
Yöneticiler için özel yapılandırılan programlarımızı 3 ay, 6 ay ve 12 aylık seçenekleri ile sizlere sunuyoruz.
- Birebir koç ya da performans koçu olarak da bilinen yönetici koçu kişinin kendi içindeki kaynakları bulmasına yardımcı olan, özellikle günümüz iş dünyasında liderler için liderlik gelişimine yönelik en güçlü yaklaşımlardan biridir.
- Yönetici koçu, üst düzey yöneticilerden ekip liderlerine, yüksek potansiyellerini keşfetmek isteyen tüm liderler ile birebir çalışan ve kişilerin kendi içlerindeki kaynakları bulmaları konusunda onlara destek olan kişidir.
- Üst düzey yöneticilerden ekip liderlerine, yüksek potansiyellerini keşfetmek isteyen tüm liderler yönetici koçluğu alarak hedefleri ve zorlukları üzerinde profesyonel bir koçla birebir çalışarak kendi içlerindeki kaynakları bulabilirler.
- Yönetici koçluğu, üst ve orta düzey yöneticilerin gelecekteki rol veya kariyer değişikliklerine hazırlanmak, stres, değişim, çatışma veya kriz yönetimi, ya da kişisel gelişimi hızlandırmak gibi konularda kendi potansiyelini ve kendi içindeki kaynakları ve keşfetmesine yardımcı olan ve kısa ve uzun vadeli kurumsal hedeflerine ulaşmalarını sağlayan bir süreçtir.
