Sezon Finali: Koçluk Yolculuğu’nun Kısa Bir Değerlendirmesi
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin sezon finalinde; Business Coaching Akademi Mezunu, Profesyonel Koç Aysun Şenocak; BuCo Akademi Kurucu Ortakları Tuna Aktuna (PCC) ve Uğur Emiroğlu’nu (PCC) konuk ediyor. Üçlü, sezon boyunca yaptıkları çalışmalardan, Koçluk konusunda dünyadaki yeni trendlerden, Koçluğa dair örneklerden ve gelecekle ilgili planlarından bahsediyorlar. Keyifle dinlemeniz dileğiyle.
Koçluk ve Değişime Liderlik
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin on birinci bölümünde; Business Coaching Akademi Kurumsal İletişim Yöneticisi, Profesyonel Koç Sude Aydemir; BtcTurk İnsan Kaynakları Müdürü, akademi mezunu Profesyonel Koç Meltem Tuncer’i konuk ediyor.
Öncesinde BtcTurk’ün eğitim ve gelişim programlarına Lead Now Liderlik Geliştirme Programı’nın dahil edilmesi ile kurum içerisinde başlayan bir koçluk yolculuğu, sonrasında Meltem Tuncer’in Profesyonel Koç olma yolculuğuna nasıl dönüşüyor, değişim, dönüşüm ve deneyimler ile dolu keyifli bir sohbet dinliyoruz.
Oldukça dinamik ve hızlı değişen bir sektörde yer alan bir kuruluşta; genç yeteneklerin yönetici olma yolundaki liderlik dönüşümlerine öncelik veren bir şirket olarak yakın zamanda deneyimledikleri re-organizasyon sürecinde liderlik gelişim programı ve koçluğun ne gibi etkileri oldu, neleri deneyimlediler bizlerle paylaşıyor. Siz de bu süreç içerisinde koç olmanın kazandırdıklarını merak ediyorsanız sizi bu bölümü dinlemeye davet ediyoruz.
Keyifli dinlemeler
MCC Koçluğu
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin onuncu bölümünde; Business Coaching Akademi Mezunu, Profesyonel Koç Aysun Şenocak; BuCo Akademi İş Ortağı ve Eğitmeni, Beyza Erdem Balcı MCC (Master Certified Coach) ile Koçluk Yolculuğu’nu konuşuyorlar. Çok uzun zaman öncesine dayanan kendini keşfetme yolculuğu, Beyza Erdem Balcı’nın profesyonel iş hayatında yöneticiyken Koçlukla tanışmasını sağlamış. Kişinin kendisindeki içsel yolculuğuyla olan bağının gelişime etkisinden bahseden Beyza Erdem Balcı, Usta Koçluğa giden yolun formülünü de bizlere bu bölümde veriyor. “Acaba formül neymiş?” diye merak ediyorsanız ve ayrıca Beyza’nın yine kendi içinde gördüğü ve inandığı potansiyeli performansa dönüştürmeye yönelik hoş bir sürpriziyle karşılaşmak istiyorsanız bu bölümü mutlaka dinleyin. Severek dinleyeceğinizden ve çok faydalı bilgiler öğreneceğinizden eminiz. Keyifli dinlemeler.
Liderliği Dönüştürmek: Kurumsal Başarı için Koçluk Bakış Açısına Sahip Liderliğin Benimsenmesi
İş dünyasının sürekli değişen manzarasıyla başa çıktığımız bugünlerde, bir şey açıkça ortaya çıktı: bir liderin rolü hiç olmadığı kadar önemli. Ve belki de daha da önemlisi, bir şirketin teşvik ettiği liderlik türünün, bir takımın başarısını belirleyebilmesi.
Geçtiğimiz son on yıl içerisinde işletmelerin ve kuruluşların liderlik geliştirme ve koçluk yaklaşımlarında önemli bir değişim yaşandı. Odak noktası geleneksel tepeden aşağı hiyerarşik modellerden daha işbirlikçi ve kapsayıcı yaklaşımlara kaydı ve liderlerin gelişimini öncelikli hale getirdi. İşletmelerin liderlerinin koçluk becerilerini geliştirmenin değerini fark ettikleri son yıllarda koçluk ve liderlik eğitim programları giderek popüler hale geldi ve gelecekte de önemini arttırması muhtemel.
Bugünün hızlı tempolu ve sürekli değişen iş ortamında, etkili liderliğin başarı için hayati önem taşıdığını hepimiz farkındayız. Diğerleriyle bağlantı kurabilen, iyi ilişkiler inşa edebilen ve iletişim, empati ve iş birliği gibi yumuşak becerileri besleyebilen liderlere olan ihtiyaç hiç olmadığı kadar önemli hale geldi.
Bu yüzden bu yazıda sizlerle, Koçluk bakış açısına sahip liderliğin takımlar ve şirketler için getirebileceği faydaları keşfedeceğiz
Koçluk, temelde diğerlerini desteklemek ve onların tam potansiyellerine ulaşmalarına güç vermekle ilgilidir. Bu, rehberlik, geri bildirim ve teşvik sağlamanın yanı sıra kişilerin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerine ve kendileri için hedefler oluşturmalarına yardımcı olmayı da sağlar.
Esasında, Koçluk bakış açısına sahip liderlik de takım üyelerinin potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak ve onları desteklemekle ilgili. Geleneksel hiyerarşik yapıya dayanmak yerine, Koçluk bakış açısını içselleştirmiş liderler, herkesin duyulduğu ve değer gördüğü işbirlikçi ve iletişimsel bir iş ortamı oluşturmayı hedeflerler.
Google’un eski CEO’su Eric Schmidt “How Google Works” adlı kitabında ve yıllar içinde verdiği çeşitli röportajlarında Google’da benimsenen Koçluk bakış açısı ile liderlik yaklaşımının Google’ın hedeflerine ulaşmasına izin veren bir yenilik ve iş birliği kültürüne yol açtığından sıkça bahsediyor.
Bu yaklaşımın en önemli faydalarından biri, takım içinde güçlü bir güven ve sorumluluk duygusu oluşturulmasına yardımcı olmasıdır. Çalışanlar, fikir ve görüşlerinin değerli olduğunu hissettiklerinde, çalışmalarına sahip çıkma ve eylemlerinden sorumlu tutulma konusunda daha istekli olurlar. Bu da artan verimliliğe ve daha pozitif ve destekleyici bir iş kültürüne sahip olmayı sağlar.
Liderleriniz bireysel takım üyelerinin gelişimine ve iyi oluşuna öncelik vererek, yüksek beceriye sahip, motive olmuş ve katılımcı bir iş gücü yaratabilirler. Bu da daha iyi performansa, daha iyi müşteri memnuniyetine ve artan karlılığa destek olur.
Dolayısıyla liderlere etkili olmak için gereken araçları ve becerileri sunduğunuzda, koçluk becerileri daha iyi karar vermeye, iletişimi geliştirmeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olacak. Bu da daha iyi iş sonuçları sağlayacaktır.
Küçük bir eylemin veya değişikliğin diğer alanlarda uzun ve önemli etkilere sahip olabilmesi
Hayatınızda yaptığınız olumlu bir değişikliğin çevrenizdeki diğer insanları da etkileyebileceğini fark etmişsinizdir.
Kişisel ve kurumsal gelişim alanında tanınmış yazarlar Dr. Robert Kegan ve Lisa Lahey, “Immunity to Change: How to Overcome It and Unlock the Potential in Yourself and Your Organization” adlı kitaplarında, koçluğun bireyler, takımlar, organizasyonlar ve hatta toplum üzerindeki kümülatif etkisini “Ripple Effect” yani “Dalga Etkisi”olarak tanımlıyorlar.
Kegan ve Lahey’ye göre, kişilerin koçluk ile gelişim alanlarını aşarak ilerleme kaydetmesi ve bununla birlikle oluşan olumlu değişiklikler, meslektaşları ve hatta organizasyon üzerinde olumlu bir etki yaratabiliyor ve böylece kurumda dalga etkisi olmuş oluyor.
Düşük özgüven ve özsaygı ile mücadele eden biri hayal edin. Koçluk yoluyla, güçlü yönlerini tanımaya, hedefler belirlemeye ve hayallerine doğru adım atmayı öğrenebilir. Ve bireyler kendilerine daha güvenli ve güçlü hale geldikçe, diğerlerini de etkilemeye başlarlar. Daha iyi liderler, mentörler ve rol modeller olabilirler. Ve bu insanlar da sırasıyla kendi hayatlarında pozitif değişiklikler yaparak büyüme ve dönüşümün dalga etkisini yaratırlar.
Bir lider, koçluk yoluyla yeni beceriler, davranışlar veya bakış açıları geliştirirse, bu değişiklikleri ekibindeki diğer üyelerle, meslektaşlarıyla ve organizasyondaki diğer paydaşlarla olan etkileşimlerinde daha olumlu bir şekilde uygulama eğiliminde oluyor. Bu da bu kişiler üzerinde olumlu bir etki yaratarak onların da kendi becerilerini ve davranışlarını geliştirmek için ilham almalarını sağlayabiliyor. Olumlu değişiklikler daha sonra organizasyon genelinde yayılmaya devam edip performansı arttırken, ilişkileri güçlendirip daha olumlu bir çalışma ortamı yaratabiliyor.
Yani bir liderlerinizi koçluk bakış açısına sahip Koç Lider’ler olarak yetiştirmeyi düşünüyorsanız, ya da halihazırda bir liderseniz ve kendiniz bir koç olmayı düşünüyorsanız, büyümenizin ve gelişiminizin kendi hayatınızın ötesinde uzanan bir dalga etkisi yaratabileceğini hatırlayın.
Tabii ki, Koçluk bakış açısına sahip liderliğin uygulanması sürekli iletişim kurmaya, dinlemeye ve uyum sağlamaya, diğerlerinin büyümesi ve gelişimini destekleme isteğine bağlılık gerektirir. Ancak çabalarınızın karşılığı faydaların çok ötesinde olacaktır.
Bu nedenle, daha işbirlikçi ve destekleyici bir iş ortamı yaratmak isteyen liderler, Koçluk tarzı bir yaklaşım benimsemeyi düşünebilirsiniz. Takımınız- veya şirketiniz- buna teşekkür edecektir.
Kaynak: http://www.coachmagazine.net/
Yönetici Koçluğu
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin dokuzuncu bölümünde; Business Coaching Akademi Kurumsal İletişim Yöneticisi, Profesyonel Koç Sude Aydemir; YEO Teknoloji C level İnsan Kaynakları Yöneticisi, Akademi mezunu Özlem Yumurtacı’yı konuk ediyor. Özlem Yumurtacı; vizyon sahibi ve aynı zamanda geleceğin en önemli endüstrilerinden biri olan yenilenebilir enerji sektöründe Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden YEO Teknoloji’nin, BuCo Akademi’den Yönetici Koçluğu hizmeti almasıyla birlikte başta şirket içi iletişim olmak üzere deneyimledikleri olumlu gelişmelerden bahsediyor. Koçluk sayesinde kendisiyle ilgili ne gibi farkındalıkların olduğunu da aktaran Özlem Yumurtacı ile olan sohbetimizi çok beğeneceğinizden eminiz. Keyifli dinlemeler.
Koçluk ve Kariyer Gelişimi
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin sekizinci bölümünde; Business Coaching Akademi Kurumsal İletişim Yöneticisi, Profesyonel Koç Sude Aydemir; Bank of China Türkiye’nin İnsan Kaynakları Müdürü, Akademi mezunu Tolga Temtek’i konuk ediyor. Tolga Temtek öncelikle kendisi koçluk alarak kariyerini nasıl ilerlettiğinden, iş hayatında hangi adımları nasıl attığından bahsediyor. İnsan Kaynakları müdürü olarak hem kendisinin hem de tüm çalışma arkadaşlarının koçluk eğitimi almasının faydalarından bahsediyor. Aynı zamanda koçluk eğitiminden en çok faydayı kazandığı değerler konusuna değiniyor. Ve böylece iş hayatında kendisi ile ilgili nasıl çözümler üretttiği ve nasıl farkındalıklar kazandığını anlatıyor. Ayrıca koçluğun en önemli etkilerinden birini de harekete geçmek olarak ekliyor. Koçluğun harekete geçirici etkisini hissedeceğinizi umduğumuz bu bölümü dinlemenizi tavsiye eder, keyifli dinlemeler dileriz.
Koçluk, Liderlik ve Girişimcilik
Bu haftaki Koçluk Yolculuğu podcast serimizde Business Coaching Akademi mezunu, Profesyonel Koç Aysun Şenocak, Taygoo Partners ve Educall şirketlerinin kurucusu, girişimci, eğitimci ve aynı zamanda da BuCo Akademi mezunu Profesyonel Koç Tarık Sönmez’i konuk ediyor. Tarık Sönmez hem bir girişimci, hem yönetici hem de lider olarak aldığı eğitimi işinde nasıl uyguladığını, koçluk ile tanıştıktan sonra neleri farkettiğini anlatıyor. Tarık Sönmez bu kapsamda; koçlukla birlikte hayatında pozitif bir yaklaşım başladığından, zamanı çok daha verimli yönettiğinden, yöneticilerin iş hayatında çalışanlarına koçluk felsefesi ile yaklaşmasının faydalarından ve özellikle girişimcilerin koçluk alarak iş hayatında çözmeye çalıştıkları sorunlara çok daha farklı açılardan bakabileceklerinden bahsediyor. Koçluk ve girişimcilik hakkındaki bu samimi sohbeti dinlemeye davetlisiniz. Keyifli dinlemeler
Koçluk Bakış Açısıyla Ekip Yönetimi
Koçluk Yolculuğu podcast’inde bu bölümümüzde, Business Coaching Akademi Kurumsal İletişim Yöneticisi, Profesyonel Koç Sude Aydemir, Uluslararası insan kaynakları danışmanlık firması GI Group’ta Branch Manager, ve Akademi mezunu, Profesyonel Koç Erkan Varlı’yı konuk ediyor. İkili, koçluk bakış açısıyla ekip yönetimi nasıl işliyor, bir lider olarak Erkan Varlı kendisi neler deneyimledi, kurum içerisinde koçluk ne gibi değişimleri getirdi konuları üzerine samimi bir sohbet gerçekleştiriyor. Siz de koçluk bakış açısını içselleştirmiş Profesyonel Koç bir ekip liderinin bakışından insan kaynakları alanında koçluk, işe alım süreçlerinde koçluk yaklaşımı gibi konuları merak ediyorsanız bu bölümü mutlaka dinlemenizi öneririz. Keyifli dinlemeler.
BuCo Akademinin “Yüksek Performans için İş Koçluğu Programı” ve içeriği ile ilgili detaylı bilgi almak isterseniz: bucoakademi.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi Bakışıyla Koçluk
Koçluk Yolculuğu podcast serimizin beşinci bölümünde; Business Coaching Akademi Kurumsal İletişim Yöneticisi, Profesyonel Koç Sude Aydemir; İnsan Kaynakları Yöneticiliği alanında tecrübeli, teknoloji alanında faaliyet gösteren bir start-up firmasının Yetenek ve Kültür Yöneticisi, Akademi mezunu Simge Erkoçak’ı konuk ediyor. Koçluk Yolculuğu’na kendisi koçluk alarak başlayan Simge Erkoçak, bu alanda neler yapabileceğini nasıl belirlediğini, mesleğinde Koçluğu nasıl kullandığını anlatıyor. İnsan Kaynakları alanında Z Kuşağıyla iletişim, dinlemenin önemi ve iş hayatında deneyimlediği koçluk ve liderlik programları hakkında bilgiler veriyor. Siz de İnsan Kaynakları alanında çalışıyorsanız veya Koçluğun bu alanda nasıl kullanıldığını merak ediyorsanız, yeni bölüm podcast’ini dinlemenizi öneririz. Keyifli dinlemeler. BuCo Akademinin “Yüksek Performans için İş Koçluğu Programı” ve içeriği ile ilgili detaylı bilgi almak isterseniz : https://bucoakademi.com/yuksek-performans-icin-is-koclugu-programi/ adresini ziyaret edebilirsiniz.
Mentörlük ve Koçluk Yolculuğunda Deneyim
Bu haftaki Koçluk Yolculuğu podcast serimizde Business Coaching Akademi mezunu, Profesyonel Koç Aysun Şenocak, ICF sertifikalı PCC ünvanlı Yönetici/Lider ve Takım Koçu, BuCo Akademi Eğitmeni, aynı zamanda müzisyen ve Key Note konuşmacı Bozkurt Cendey’i ağırlıyor. Koçluk mesleğine çok emek vermiş, aynı zamanda Klinik Psikoloji Yüksek Lisans derecesi bulunan, 40 yıla uzanan sürede kurumsal firmalarda üst düzey yönetici olarak çalışmış olan Bozkurt Cendey’le kendi koçluk yolculuğu, mentörlük, süpervizyon konuları yanında psikolojinin koçluğa faydası, teknoloji ve özellikle yapay zeka ile koçluk nasıl şekilleniyor hakkında konuşuyorlar. Sizler de koçluk mesleği ile ilgili derinlemesine bilgi almak isterseniz, Aysun Şenocak’ın “Bilge Koç” olarak tanımladığı Bozkurt Cendey’le yaptığı bu bölümü mutlaka dinlemenizi öneririz. Ayrıca, Bozkurt Cendey ile ilgili daha detaylı bilgi almak isterseniz, www.bozkurtcendey.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
